三位“超龄”阿姨打工被欠薪 银发劳动者维权难

摘要： 三位已达法定退休年龄的阿姨与某餐饮公司签订劳务合同，在该公司经营的餐饮店内从事洗碗保洁工作。然而，自去年起，餐饮公司因经营不善开始拖欠她们数月的劳务费。到了年末，公司倒闭，三位务工...

三位已达法定退休年龄的阿姨与某餐饮公司签订劳务合同，在该公司经营的餐饮店内从事洗碗保洁工作。然而，自去年起，餐饮公司因经营不善开始拖欠她们数月的劳务费。到了年末，公司倒闭，三位务工人员一直未能讨回自己的劳动报酬。她们向黄浦区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，但被退回。

原来，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，三人因超过法定退休年龄而不具备仲裁主体资格，区仲裁委决定不予受理。尽管餐饮店店长在闭店当日向三位务工人员出具了《拖欠工资确认单》，但钱款迟迟未能兑现。

黄浦区检察院了解到这一情况后，主动联系三位当事人，多次电话联系并制作询问笔录，协助调查取证，夯实诉讼所需的关键证据材料。同时，检察官还线上查询、实地了解原餐饮店经营状况，确认案件管辖权。

经过调查核实，这起涉老年人民事支持起诉案在黄浦区法院半淞园路街道巡回审判（调解）工作站开庭审理。庭审过程中，检察官与法官向被告讲明本案的诉讼风险、利害关系及企业社会责任，最终促成双方当事人当庭达成调解协议。

近年来，黄浦区检察院在维护劳动者权益方面积极作为，持续打造“蓝色支点站”工作品牌保护弱势群体，今年已成功化解36件劳动纠纷，切实维护了劳动者的合法权益。银发劳动者、农民工等群体的欠薪问题一直是关乎民生底线与社会稳定的重要议题。黄浦区检察院将持续深化与法院、人社部门、工会组织等协作配合，不仅在个案中为劳动者提供支持，还会联合相关部门定期开展普法宣讲活动，发布典型案例，从源头上规范企业的用工行为，预防类似纠纷的发生。