“女子出差遭老板性侵”另案将开庭 工伤认定再审

摘要： 9月4日，崔丽丽透露，此前被搁置的停工留薪期待遇等劳动争议案已收到传票通知，确定该案将于9月23日在天津市津南区人民法院开庭审理。她表示，此前劳动仲裁裁决113万元，这次又追加了约...

9月4日，崔丽丽透露，此前被搁置的停工留薪期待遇等劳动争议案已收到传票通知，确定该案将于9月23日在天津市津南区人民法院开庭审理。她表示，此前劳动仲裁裁决113万元，这次又追加了约50万元的8个月停工留薪期工资。选择这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年9月22日。

2023年9月22日，在一次商务酒宴上，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人王某性侵。经历一段时间的断片、应激和自我怀疑后，崔丽丽于同年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言，并报警。案件经开庭审理，于2024年4月2日判处王某强奸罪成立，有期徒刑四年。

案子虽然赢了，但2024年4月18日，崔丽丽所在公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其强制开除。这开启了崔丽丽工伤认定的维权之路。2024年12月3日，天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书》，认定此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围。因不服工伤认定，公司方于2025年1月提起行政诉讼。

2025年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元。对此，公司方不认可并提出上诉。同年5月，工伤认定案再次开庭，最终判决驳回公司诉讼请求。7月16日宣判后，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。

面对再次步入法庭，崔丽丽坚定表示希望通过自己的案例推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。她想告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。