被高额报酬拉拢 退休人员泄密 脱密失范酿危局

摘要： 被高额报酬拉拢 退休人员泄密 脱密失范酿危局。国家安全至关重要，保密职责伴随终身。近年来，一些涉密人员离职后因保密意识薄弱，导致国家秘密泄露，严重损害了国家安全和利益。涉密人员离职...

被高额报酬拉拢 退休人员泄密 脱密失范酿危局。国家安全至关重要，保密职责伴随终身。近年来，一些涉密人员离职后因保密意识薄弱，导致国家秘密泄露，严重损害了国家安全和利益。涉密人员离职管理是守护国家安全的重要环节，必须高度警惕离职泄密风险，加强保密安全措施。

涉密人员在离岗前接触、知悉和掌握一定数量的国家秘密信息，依法保守秘密是其应尽之责。脱密期是涉密人员离职管理的关键阶段，在此期间，对离职人员在择业、出国等方面采取限制措施。然而，个别涉密人员离职后无视这些规定，将脱密期视为“限制自由”或“职场枷锁”，甚至隐匿行踪、逃避监管，最终触犯法律。例如，某国有企业涉密岗位职工冯某退休后被境外间谍情报机关以高额报酬拉拢，利用其与原单位在职人员的关系获取核心涉密信息，最终被判处有期徒刑六年，剥夺政治权利二年，并处没收个人财产五十万元人民币。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确规定，涉密人员离岗离职应当遵守国家保密规定。离职时须严格履行法定程序，包括清退涉密载体、取消涉密信息系统访问权限及办公场所出入权限等。涉密电子设备如工作电脑、手机、U盘等需经专门销密并办理清退移交手续；涉密文件材料需逐页清点、密封销毁，严禁私自留存。此外，涉密人员还需签订保密承诺书，明确离职后的保密义务和法律责任，并接受保密提醒谈话，了解离职后的管理措施。

涉密人员离职后需接受脱密期管理，未经审查批准不得擅自出国（境），不得到境外驻华机构、组织或外商独资企业工作，不得为境外组织或外资企业提供服务，不得擅自发表涉及原单位未公开内容的言论。脱密期内，涉密人员需定期向原单位报告个人就业变更和个人重大事项等情况，如遇利诱、胁迫等特殊情况，应及时向国家安全机关举报。

国家安全机关提示，任何泄密行为无论时隔多久、身处何地，都将受到法律严惩。涉密人员离岗离职后要时刻紧绷维护国家安全这根弦，不能放松对自身的保密要求，更不能充当境外间谍情报机关对我实施渗透窃密的帮凶。如遇可疑情况，相关人员应及时通过国家安全机关举报受理电话12339、网络举报平台www.12339.gov.cn或直接向当地国家安全机关举报。